ក្នុងនាមខ្ញុំជាសមាជិករបស់ AK ខ្ញុំសប្បាយចិត្តណាស់ដែលបានចំណាយពេលមួយជីវិតរបស់ខ្ញុំដើម្បីធ្វើការជាមួយអ្នក។
AK ពឹងផ្អែកលើគុណភាពកំពូលដើម្បីលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម ហើយគុណភាពកំពូលត្រូវបានសម្រេចដោយមនុស្ស និងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង។
ដំបូងបង្អស់ មនុស្សគឺជាអ្នកផលិតផលិតផល។ មានតែបុគ្គលិកល្អទេដែលអាចផលិតផលិតផលដែលមានគុណភាពកំពូល។
ទីពីរ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង ជាពិសេសសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងគុណភាព គឺជាការធានាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការផលិតផលិតផលដែលមានស្តង់ដារ និងទ្រង់ទ្រាយធំ។
ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុននឹងរីកចម្រើន លុះត្រាតែបុគ្គលិករបស់ខ្លួនរីកចម្រើន ហើយការរីកលូតលាស់នៃបុគ្គលិកម្នាក់ៗ គឺស្របនឹងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។
ការច្នៃប្រឌិតគឺជាប្រភពដ៏អស់កល្បនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ ដើម្បីពង្រីកកន្លែងរស់នៅរបស់សហគ្រាស ដើម្បីបើកឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍កាន់តែទូលំទូលាយសម្រាប់បុគ្គល យើងត្រូវមានចំណង់ចំណូលចិត្ត រក្សានូវប្រភពថាមពលនៃការបង្កើតថ្មី បង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ លើកកំពស់គុណភាពការងារ រក្សាឱ្យលើសពីខ្លួនយើងជានិច្ច។
នៅក្នុងផ្ទៃខាងក្រោយនៃក្រុមហ៊ុនដែលមានការប្រកួតប្រជែងស្នូលដោយការកែលម្អការច្នៃប្រឌិតការគ្រប់គ្រង និងដំណើរការរៀបចំឡើងវិញយ៉ាងទូលំទូលាយ ហើយអ្នកដែល មានឱកាស និងកន្លែងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ហើយខិតខំបង្កើតកន្លែងលេងកម្រិតមួយ ដរាបណាអ្នកគិត និងខិតខំ រៀនដោយសមរម្យ និងបន្តកែលម្អ អ្នកនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃដោយយុត្តិធម៌។ អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះ ផ្នត់គំនិតរៀនសូត្រនេះខ្លួនឯងជាគន្លឹះនៃការជោគជ័យ។
ស្មារតីការងារជាក្រុម និងវិជ្ជាជីវៈដ៏រឹងមាំ គឺជាប្រភពនៃកម្លាំងដែលមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកនឹងទទួលបានការលេងកាន់តែល្អនិងសម្រេចបានសមិទ្ធិផលកាន់តែខ្លាំងនៅពេលដែលអ្នកបញ្ចូលទេពកោសល្យរបស់អ្នកទៅក្នុងក្រុមមួយ។
ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃគោលដៅរួម និងរូបភាពរួម ក្រុមហ៊ុនតស៊ូមតិលើការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គល និងផ្តល់កន្លែងអភិវឌ្ឍន៍ទូលំទូលាយសម្រាប់បុគ្គលិក។ ដើម្បីឈ្នះ អ្នកត្រូវតែឈ្នះខ្លួនឯងជាមុនសិន។
មានតែយើងទេដែលអាចយកឈ្នះលើខ្លួនយើង និងគូប្រជែងរបស់យើងបានដោយការរៀនសូត្របន្ត និងការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង។
“ការផ្លាស់ប្តូរ” គឺជាប្រធានបទដ៏អស់កល្បរបស់យើង ពិតណាស់ “ការផ្លាស់ប្តូរ” ក៏ជាការពិសោធន៍មួយដែរ ទោះជោគជ័យ ឬបរាជ័យយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងនឹងផ្តល់គំនិតឱ្យទូលាយ។
ដោយឈរនៅបន្ទាត់ចាប់ផ្តើមនៃសតវត្សថ្មី ចូរយើងរៀបចំខ្លួនយើងជាមួយនឹងគំនិតថ្មី និងទទួលមរតកខ្លឹមសារនៃវប្បធម៌ដ៏មានប្រយោជន៍របស់យើង។ ចូរយើងពង្រីកគំនិតវប្បធម៌អង្គការដែលមានប្រយោជន៍ជាងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស ហើយចូរយើងកសាងក្រុមសុបិននៃសតវត្សថ្មី។
ជាចុងក្រោយ ក្នុងនាមជាតំណាងនាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន អ្វីដែលខ្ញុំយកចិត្តទុកដាក់ជាងនេះគឺអារម្មណ៍របស់បុគ្គលិក និងថាតើពួកគេអាចរីកចម្រើន និងសម្រេចក្តីសុបិនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងដែរឬទេ។
ជាមួយគ្នានេះ ខ្ញុំសូមថ្លែងអំណរគុណយ៉ាងស្មោះអស់ពីចិត្តចំពោះអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកក្នុងនាមជាសមាជិកនៃក្រុមនេះ ខ្ញុំសូមជូនពរឱ្យអ្នកទទួលបានជោគជ័យក្នុងការងារនាពេលអនាគត!
